| |
Organizacje
Podzakładowe
|
|
Humor dnia
|
|
|
Aktualności
|
Autor: Bogumił Nowicki Data: 2010-08-06
|
|
Odpowiedź 2 i informacja bieżąca
|
Oczywiście wyeliminowanie potrzeby układu zbiorowego pracy, drogą wprowadzenia Poczty Polskiej do szarej strefy płacowej przy pomocy indywidualnych porozumień, musi doprowadzić pracownika do bardzo niekorzystnej sytuacji. Łatwo przewidzieć następne kroki w postaci kolejnych porozumień znowu obniżających płacę pracownika. Obniżenie będzie indywidualne, ale dzięki organizacji Centrum Zarządzania Kadrami będzie to można robić hurtowo. Pozyskiwane w ten sposób środki będą wykorzystywane zgodnie z potrzebą. Może to być na przykład dywidenda w celu ratowania budżetu Państwa.
Ostatni element pytania, konsekwencje braku solidarności związkowej w strajku?
Dlatego dzisiaj są przeprowadzane socjologiczne, pozaprawne eksperymenty na pracownikach poczty, że zabrakło rzetelności i dotrzymania zobowiązań podjętych przez pracowników w referendum z 2008 roku. Czy wykorzystamy tę nauczkę i skonsolidujemy się w sporze, to pokaże najbliższa przyszłość.
Istotna informacja.
Podczas debaty z Pracodawcą, która odbyła się 02 sierpnia, strona społeczna przekazała Zarządowi PP S.A., że nie możemy zaakceptować pomysłu wciągania związków zawodowych w pozaprawną dyskusję na temat planowanych wypowiedzeń zmieniających, poprzedzanych wymuszaniem na pracownikach podpisywania indywidualnych porozumień. Stanowisko wspólne związków zawodowych zostało uzgodnione i przekazane pracodawcy.
Zgodnie z ustaleniami przyjętymi na powyżej wspomnianym spotkaniu, przybędziemy 09 sierpnia w dobrej wierze i z nadzieją na sukces wszystkich zatrudnionych w PP, aby wysłuchać stanowiska Pracodawcy w sprawie przedstawionej przez związki zawodowe kolejnej propozycji układu zbiorowego pracy.
Z satysfakcją ponadto informuję, że strona związkowa otrzymała w tym tygodniu niezwykle cenną opinię prawną naukowca (dr Monika Gładoch) bezstronnego i identyfikowanego wcześniej z pracodawcami. Opinia jest dostępna we wszystkich Komisjach podzakładowych, oraz została przekazana stosownemu dla PP Ministrowi, Radzie Nadzorczej i Zarządowi PP.
Opinia ta jest porażająca w ocenie działań Zarządu PP, mam nadzieję, że wpłynie na opamiętanie się Zarządu i podjęcie prawdziwych negocjacji układu zbiorowego pracy.
|
|
|
| Karta Rabatowa Orlen |
|
|
