Uchwałą Zarządu Poczty Polskiej został przyjęty Regulamin V edycji Programu Dobrowolnych Odejść.
Wnioski o przystąpienie do Programu można składać do 23 stycznia 2015 roku.
Wniosek o przystąpienie do PDO może złożyć każdy uprawniony pracownik, w tym osoby, które nabyły prawo do emerytury. Do tej pory pracownicy Ci nie mogli skorzystać z PDO.
Rozwiązanie umowy o pracę w ramach PDO następuje w trybie porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika.
Wniosek o przystąpienie do PDO należy złożyć w Regionie Pionu Kapitału Ludzkiego we właściwej komórce Doradztwa Kadrowego i Współpracy z COF.
Zgodę na rozwiązanie umowy wyraża Dyrektor Zarządzający PKL. Wniosek opiniuje bezpośredni przełożony pracownika.
Osoba, która nie uzyska zgody na przystąpienie do PDO, w ciągu 14 dni od otrzymania decyzji odmownej może złożyć wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy. Wnioski rozpatruje Dyrektor Zarządzający PKL.
Wysokość odprawy i Dobrowolnego Odszkodowania
Tak jak w poprzednich edycjach PDO, wysokość odprawy oraz Dobrowolnego Odszkodowania wypłacanego przez Spółkę uzależniona jest od stażu pracy w Poczcie Polskiej.
W przypadku odprawy pracownik otrzymuje:
- jednomiesięczne wynagrodzenie - przy stażu poniżej 2 lat,
- dwumiesięczne wynagrodzenie - przy stażu od 2 do 8 lat,
- trzymiesięczne wynagrodzenie - przy stażu powyżej 8 lat.
W przypadku Dobrowolnego Odszkodowania pracownik otrzymuje:
- jednomiesięczne wynagrodzenie - przy stażu nie dłuższym niż 10 lat,
- dwumiesięczne wynagrodzenie - przy stażu dłuższym niż 10 lat.
Pracownik, który rozwiąże umowę o pracę do 28.02.2015 roku, otrzyma Dobrowolne Odszkodowanie powiększone o kwotę jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Osobom, które w tym roku nabędą prawo do nagrody jubileuszowej, a skorzystają z PDO, zostanie wypłacona nagroda bez względu na termin rozwiązania umowy o pracę.
Źródło: intranet.poczta-polska.pl
